El método de financiación se determina en función de las cotizaciones aportadas por cada empresa en concepto de formación profesional y de su plantilla media. Por este método, las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional, dispondrán de un crédito para el desarrollo de las acciones formativas, que resultará de aplicar a la cantidad ingresada el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:

Empresas de 6 a 9 trabajadores:	100%
De 10 a 49 trabajadores:	75%
De 50 a 249 trabajadores:	60%
De 250 a más trabajadores:	50%

No obstante, en las empresas de 1 a 5 trabajadores el crédito de formación se establece en 420 euros por empresa con carácter anual.

Las empresas podrán aplicarse las bonificaciones por formación continua a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que haya finalizado el grupo de formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

Es interesante mencionar que el nuevo reglamento, contempla claramente la formación a distancia y la teleformación como una alternativa importante y más operativa, para muchas empresas, frente a la formación presencial tradicional.

Le exponemos a continuación “paso a paso” todos los aspectos en los que actuamos para llevar a cabo una gestión documental eficaz y una formación adecuada a sus necesidades:

Paso a paso
Paso 1:	Le asesoramos íntegramente en todos los aspectos de la Ley de Formación Continua, indicándole su "crédito", es decir, la cantidad económica bonificada por la Seguridad Social que le correxponde a su empresa para la formación de su personal.
Paso 2:	Le ayudamos a seleccionar los cursos que realizarán los trabajadores.
Paso 3:	Como entidad Organizadora le tramitamos toda la documentación necesaria ante la Fundación Tripartita.
Paso 4:	Impartimos los cursos a trabajadores con el objetivo de que éstos apliquen los conocimientos adquiridos en su desempeño laboral y así, conseguir ser más productivos.
Paso 5:	Al finalizar cada curso, los trabajadores reciben un Diploma acreditativo.
Paso 6:	La empresa procederá a deducir el importe del curso/s de sus Seguros Sociales.